Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Zasobów Ludzkich w Organizacji Pozarządowej

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Zasobów Ludzkich w Organizacji Pozarządowej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu personelem oraz rozwijaniu strategii HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie polityki HR, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, prowadzenie szkoleń oraz dbanie o rozwój zawodowy pracowników. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania pozytywnej kultury organizacyjnej, wspierania zespołu oraz rozwiązywania konfliktów. Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy w organizacjach pozarządowych, znać specyfikę sektora non-profit oraz posiadać umiejętności interpersonalne i organizacyjne. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku są kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku. Oferujemy możliwość pracy w organizacji o silnej misji społecznej, dynamiczne środowisko pracy oraz możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji i jej pracowników. Jeśli jesteś osobą, która chce łączyć swoje umiejętności HR z działalnością na rzecz społeczeństwa, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
  • Opracowywanie i wdrażanie polityki HR zgodnej z misją organizacji.
  • Organizowanie szkoleń i programów rozwoju zawodowego.
  • Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i wspieranie zespołu.
  • Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pracowników w ich rozwoju.
  • Zarządzanie dokumentacją kadrową i administracją personalną.
  • Współpraca z zarządem w zakresie strategii HR.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, najlepiej w organizacji pozarządowej.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
  • Umiejętność budowania relacji i pracy w zespole.
  • Silne umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.
  • Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i szkoleń.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.
  • Zaangażowanie w misję organizacji i chęć wspierania jej celów.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji pozarządowej?
  • Jakie strategie stosujesz, aby budować pozytywną kulturę organizacyjną?
  • Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
  • Jakie narzędzia HR stosujesz w codziennej pracy?
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i szkoleń?
  • Jakie są Twoje metody motywowania zespołu?
  • Jakie wyzwania napotkałeś w pracy w sektorze non-profit?
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?