Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Zasobów Ludzkich w Organizacji Pozarządowej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Zasobów Ludzkich w Organizacji Pozarządowej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu personelem oraz rozwijaniu strategii HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie polityki HR, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, prowadzenie szkoleń oraz dbanie o rozwój zawodowy pracowników. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania pozytywnej kultury organizacyjnej, wspierania zespołu oraz rozwiązywania konfliktów.
Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy w organizacjach pozarządowych, znać specyfikę sektora non-profit oraz posiadać umiejętności interpersonalne i organizacyjne. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku są kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku.
Oferujemy możliwość pracy w organizacji o silnej misji społecznej, dynamiczne środowisko pracy oraz możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji i jej pracowników. Jeśli jesteś osobą, która chce łączyć swoje umiejętności HR z działalnością na rzecz społeczeństwa, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Opracowywanie i wdrażanie polityki HR zgodnej z misją organizacji.
- Organizowanie szkoleń i programów rozwoju zawodowego.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i wspieranie zespołu.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pracowników w ich rozwoju.
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i administracją personalną.
- Współpraca z zarządem w zakresie strategii HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, najlepiej w organizacji pozarządowej.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność budowania relacji i pracy w zespole.
- Silne umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i szkoleń.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Zaangażowanie w misję organizacji i chęć wspierania jej celów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji pozarządowej?
- Jakie strategie stosujesz, aby budować pozytywną kulturę organizacyjną?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR stosujesz w codziennej pracy?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i szkoleń?
- Jakie są Twoje metody motywowania zespołu?
- Jakie wyzwania napotkałeś w pracy w sektorze non-profit?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
